Kendisi de Tüm Yerel -Sen’de Şube Başkanlığı yapmış olan Bornova Belediye Başkan Adayı Ömer Eşki, Tüm Yerel Sen ve Tüm Bel-Sen’i ziyaret etti. Tüm Yerel-Sen’in MYK Üyesi Onur Erdağ ve 2 No’lu Şube Başkanı Ali Balık ve Yönetim Kurulu Üyeleriyle bir araya gelen Eşki, bir sendikacı ve emek taraftarı olarak her zaman emek mücadelesinin yanında olacağının altını çizdi.
Daha sonra Tüm Bel-Sen’de 2 No’lu Şube Başkanı Nihat Filiz ve Yönetim Kurulu üyeleriyle buluşan Aday Ömer Eşki, sendika tarafından hazırlanmış olan ‘Cinsiyet Eşitlikçi Kent Taahhütnamesi’ de imzaladı.
Bir üniversite kenti olan Bornova’nın her zaman kadın dostu olduğunu hatırlatan Eşki, “Bornova yarım milyona yaklaşan nüfusu ile İzmir’in en çok tercih edilen ilçelerinden biri durumunda. Her geçen gün büyüyen ve göç alan kentimizin her mahallesinin de kadın dostu kent kimliğinde olması için gayret edeceğiz. Belediyemizde kurulu bulunan Kadın ve Aile Müdürlüğümüz ve Kadın Danışma Merkezlerimiz bu dönemde çok daha etkin görevler üstlenecek. Ayrıca Belediyemiz bünyesinde Eşitlik Komisyonu ve Eşitlik Birimi de bulunuyor. Bu yapılar belediyemizin iş ve çalışmaları cinsiyet eşitliği açısından inceliyor, uyarılarda bulunuyor. Cinsiyet eşitliği, bir kız çocuk babası olarak, benim de kişisel en çok önemsediğim konuların başında geliyor” dedi.
Ömer Eşki’nin imzaladığı Cinsiyet Eşitlikçi Kent Taahhütnamesi’nde şunlar bulunuyor:
– Toplumsal cinsiyet kimliğine dayalı her türlü şiddetle mücadele etmeyi ve sıfır tolerans ilkesini benimsemeyi, kadınların, kız çocuklarının ve tüm dezavantajlı kesimlerin insan haklarını koruması ve geliştirmesini merkeze almak,
– Toplum tarafından cinsiyetler için belirlenen roller nedeniyle kentte yaşayanların nötr olmadığını, kadınların ve kız çocuklarının özel ihtiyaçları olduğunu kabul ederek bu ihtiyaçları görecek ve giderecek yerel hizmet sunumunu gerçekleştirebilmek için eylem planları hazırlamayı ve hazırlanmasına öncülük etmek,
– Hazırlanacak stratejik planlarda, belediyenin tüm birimlerinin faaliyet ve hizmetlerinde eşitlikçi planlama yapılması ve anaakımlaştırmayı sağlamak için gerekli adımları atmak,
– Faaliyet raporlarında ve performans programlarında belediyenin hizmetlerini ve yapılan harcamaları cinsiyete duyarlı bir şekilde ölçmek ve raporlamak,
– Belediye harcamalarını Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme ilkesini gözeterek gerçekleştirmek,
– Kadınların ve kız çocuklarının kentsel yaşamlarını iyileştirmeye yönelik cinsiyet eşitliğinin gerçekleştirilebilmesini sağlamak üzere Belediye Meclislerinde Eşitlik Komisyonu, örgütlenme şamasında etkin bir pozisyonda Eşitlik Birimi gibi mekanizmaları oluşturmak,
– Beledinin olanakları ve yasal mevzuat uyarınca Kadın Danışma Merkezleri, Sığınma Evleri, İstasyon ve Barınma Merkezlerini açmak,
– Kurum içi işleyişte belediye bünyesi ve faaliyetlerinde cinsiyetçi eğilim, ayrımcılık ve mobbing ile mücadele etmek, bu doğrultuda hazırlanacak plan ve programlarda daha etkin bir şekilde iç paydaş ve dış paydaşlarla gerçekleştirmek,
– Kentsel eşitlik politikaları çerçevesinde alınan kararlar ve gerçekleştirilen hizmetlerinden cinsiyetlerin farklı etkilenip etkilenmediğini izleyerek cinsiyet eşitlikçi politikalar geliştirmeyi ve kabul edilen politikaları uygulamak
